CGECI Academy : à Abidjan, quelle place pour l’humain face à l’IA ?
La CGECI Academy doit ouvrir ce 29 octobre au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire. Consacrée au capital humain, cette édition prévoit un débat sur l’IA, l’emploi et les compétences, puis un atelier pratique pour les entreprises.
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Comment préparer les salariés et les jeunes à travailler avec l’intelligence artificielle ? La question figure au programme de la 14e CGECI Academy, dont l’ouverture est prévue ce jeudi 29 octobre 2026 à Abidjan. Le forum du patronat ivoirien se tient sur deux jours autour du thème « Capital humain, levier stratégique pour l’Afrique ».
Le capital humain, concrètement
Derrière cette expression se trouvent les connaissances, les compétences, la santé et l’expérience des personnes qui font fonctionner une entreprise. Pour un salarié, l’enjeu peut être d’apprendre à utiliser un nouvel outil. Pour un jeune diplômé, de comprendre ce que les employeurs attendent. Pour un dirigeant, de former son équipe au lieu de se limiter à acheter des logiciels.
La CGECI présente cette édition comme un espace de dialogue entre entreprises, institutions et acteurs de la formation. Ce sont des objectifs annoncés par l’organisateur : leur traduction en engagements concrets devra être examinée après les échanges.
Deux rendez-vous consacrés à l’IA
Le programme officiel prévoit, jeudi de 16 h 15 à 18 h 15, une table ronde sur les effets de l’intelligence artificielle sur le capital humain, dans la salle Chandelier lagune.
Vendredi 30 octobre, de 10 h 15 à 11 h 45, un atelier avec TRANSNUMERIK doit aborder les compétences nécessaires pour intégrer l’IA et le numérique en entreprise, dans la salle Balafon. Ces horaires sont ceux du programme consulté, en heure d’Abidjan, et peuvent évoluer.
Ce que les entreprises et les salariés peuvent en attendre
Notre analyse : l’intérêt du débat sera de partir de tâches réelles. Exemple fictif : une assistante prépare un compte rendu avec un outil d’IA. Elle doit pouvoir vérifier les décisions, corriger les erreurs et éviter d’y saisir des informations confidentielles. La compétence recherchée dépasse donc la capacité à écrire une consigne à un logiciel.
Les questions à poser sont concrètes : qui finance la formation, sur quel temps les salariés apprennent-ils, et comment accompagne-t-on ceux dont les tâches changent ? Un gain de productivité annoncé ne renseigne pas, à lui seul, sur les conditions de travail ou les possibilités d’évolution.
Cette ouverture doit ainsi permettre de confronter les promesses de l’IA aux besoins des personnes. Le programme confirme les sujets prévus ; il ne permet pas encore de conclure à des créations d’emplois, à des financements engagés ou à des résultats de formation.
Sources
- CGECI Academy — thème de la 14e édition
- CGECI Academy — programme officiel des 29 et 30 octobre 2026
- BeNews — annonce de l’ouverture et lieu du forum, 28 octobre 2026
Sources consultées le 29 octobre 2026. Article de présentation fondé sur le programme annoncé, et non compte rendu d’une cérémonie ou de débats déjà observés.